北京市人大代表建议产假延长至3年:更利于职业发展

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近日《人大代表建议产假延长至3年》报道引发热议。针对产假过长引发就业歧视的担忧,市人大代表王幼君认为,产假延长至半年或一年意义不大,反而容易影响产妇的职业规划。他认为,休3年更利于孩子的成长发育和产妇的再就业。对此,育儿专家表示,产假至少应该延长至半年。

女网友:担心就业歧视

“双手赞同,就应该休3年。孩子是祖国的花朵,我们是花朵的妈,我们愿意用更多的时间照顾好祖国的花朵”,“产假延至3年,我就考虑享受单独两孩政策!”昨天,绝大多数宝儿妈都强烈支持产假延长的建议。但究竟延长至3年还是1年,大家则众说纷纭。“企业肯定会考虑用人成本,只怕女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以,我支持延长至1年。”一位网友道出了很多女性的心声——怕3年产假导致就业歧视更加严重。

代表:延长更有利再就业

对此,北京晨报记者也回访了北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。“刚才接了好几个电话了,一直在沟通、讨论这个话题。” 王幼君说,“我这里也想澄清一下,3年产假并不会影响就业,现在的产假安排才影响就业和职业发展。“他认为,现在企业都知道女员工将来要生孩子,对其初次入职就会有影响。另外,在女性即将要生孩子时,公司会预料到其未来3年中,将不能全心全意地投入到工作中,因此对其工作重要性的安排也下降了,对女员工的职业发展反倒没有好处。”

“延长至半年或一年意义不大,”他说,如果延长至一年,那么用人单位将更不愿意招聘女员工。“产妇休假一年,岗位不可能不派人顶替,然而当产妇返岗时,替代她的员工也不好安置。”他建议,在3年产假期内,如单位自愿,可双方协商保留岗位。如单位没法保留岗位,他更倾向于建议女性3年后再就业。休产假过程中,女性除了带孩子还可以适当学新东西,以便重新进入劳动力市场。“这也带动了企业的活力,使社会更有效地运转,更有利于女性的就业和发展。”

上海有代表支持延长

王幼君表示,建议休3年主要考虑到和幼儿园的教育相衔接。另外,对于一些不想休长期产假的产妇,王幼君表示,他的建议提法本身就是非强制的,即产妇可选择目前的假期或更长的假期。

有网友还提出,应该让母亲和父亲都修一年产假,认为这能避免职场性别歧视,并推动父亲角色在家庭家务中的参与度。对此,王幼君称,“就我个人观点而言,这在目前实现起来还有一定难度,且应该先把女性产假延长解决。我建议的出发点是认为,0至3岁孩子的成长与亲子互动非常重要,在这个过程中,母亲的作用是无可替代的。另外,现在社会竞争激烈,父亲也要面临赚钱养家的任务。”

王幼君表示,这个建议他还将一直提下去。他说,如果给产后女性提供3年的生育津贴,需要财政部门出这笔钱,但目前在国家层面还没有相关的法律支持。“上海市人大代表也曾提出延长产假的意见,这是特大城市面临的一个普遍的问题”。

育儿专家建议——

产假至少应延至6个月

婴幼儿发展专家王荣辉在接受北京晨报记者采访时表示,站在婴幼儿发展角度来讲,母亲陪护到3岁本应是最基本的,产假至少应延长至半年。

她说,通常在医学上,会把0-3岁的孩子身体发育划分为7个阶段,但3个多月的孩子连第一个阶段都没有完成,即完全不能控制和使用自己的身体。而目前3至4个月左右,母亲通常就要开始上班了。“目前98天的产假非常不科学。孩子在6个月的时候才能增加辅食,所以产假至少应该半年。”

她认为,即便孩子3至5岁,也不应全天放在幼儿园,因为孩子心理和身体发育还不够稳固,社会化程度还不强,在幼儿园的生活还会遇到一些困难,需要父母帮助解决,“母亲或父亲能陪护半天则更加理想”。

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